Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Guru

BAB I PENDAHULUAN A.      Latar Belakang Sumber Daya Manusia di   lembaga pendidikan merupakan unsur terpenting dalam pendidikan.   Sebab Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi.   Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya instansi mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas). Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas instansi demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. [1] Peningkatan sumber daya manusia bertitik tolak pada upaya pembangunan di    bidang pendidikan. Sementara pembangunan di bidang pendidikan ditentukan oleh    upaya yang dilakukan dalam penge